Modellen visar tre områden som vart och ett har sin bas i varje hörn av en pyramid.

Höger hörn    Stuktur - vad: den del av oss som ropar efter regler och ordning.

Vänster hörn    Kaos - hur: den del av oss
som tycker att det är viktigast att göra något.

Topphörnet    Existentiellnivå - mål och visioner: den del av oss som frågar varför / syftet med verksamheten.

Vid konflikter och kriser försvinner den existentiella nivån och det uppstår en kamp mellan kaos och struktur. Tillväxten och kreativiteten på arbetet avstannar helt. Om det är en svår kris är det svårt att se någon struktur i vardagen.

Modellen är mycket användbar i arbetet med konflikter. Det är lätt att visa på och att få perspektiv på vad som pågår och med den insikten kunna bearbeta den uppkomna situationen.